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95后找工作最听谁的话？
职场社交平台脉脉近期发布了《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告。职业选择上，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。...
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95后和00后怎么看职场？
多年来，千禧一代的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年，但与此同时，即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪，并且与千禧一代一样，专注且干劲十足。但Z世代对“好雇主”的定义，在许多重要的方面却有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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难伺候的“95后”：如何让你的公司进入他们的法眼？
就在不久之前，企业要想招聘应届毕业生，办法还非常简单，要么是办招聘会、见面会，要么是直接把人叫到公司里面试，然后录用那个给你留下印象最深、工作热情最高的那个人。如果一名应届大学生通过公司网站发简历，他会自动收到一封“感谢您与我们联系”的电子邮件，潜台词就是“不要打电话给我们，有需要的话我们会打给你的...
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是什么助长了95后的“辞职潮”？
眼下正值离职高峰期，劳动者对经济前景的信心有所增加，更愿意尝试在职业生涯上做出改变，而由新冠疫情带来的倦怠则为这一波“辞职潮”推波助澜。Adobe公司最新的研究显示，出于种种原因，Z世代年轻人成了这股潮流的引领者。（Adobe的这项研究中将Z世代定义为18至24周岁的成年人，25至39周岁则为千禧一...
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95后们已经受不了居家办公了
图片来源：GETTY IMAGES对于最年轻的上班族而言，居家办公并不是最重要的。美国优秀高中生协会的2022年职业兴趣调查显示，不到四分之一（23%）的Z世代（指在1995年至2009年期间出生的人）感觉远程办公对自己“非常”或“极其”重要。该协会调查了近11500名高中和大学年龄的美国人。报告称...
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忘了80、90后吧，你们准备好聘用95、00后了吗？
亲爱的安妮：我在一家中型消费品公司上班，我的团队准备在秋天到大学去，见见可能来上班的实习生和新员工，他们将在明年1月或者春季毕业。我的一位同事说，我们最好坚持过去几年的做法，也就是把重点放在80、90后关心的东西上，比如有机会学习新技能，可以在家上班，以及公司通过积极发起志愿者活动给了人们回馈社区的...
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美国95后的理想工作：能按日付薪
Z世代希望按天领取工资。图片来源：GETTY IMAGESZ世代（指1995年至2009年出生的一代人）所期待的工作：休闲着装规定，办公室允许携带宠物，还有按天领取工资。代际动力学中心（Center for Generational Kinetics）的最新报告称，大多数（61%）的Z世代希望雇主提...
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95后花钱有7个“高钱商”特质
95后有着奇形怪状的消费的“瘾”，他们擅长自我剖析，能深刻洞悉自己消费行为背后的欲望所在。对于他们而言，体验比物质更重要；他们对“消费主义”话术非常警惕；时而大方，时而抠门，已经意识到“心理账户”的存在却又会纵容自己的不理智。他们是高钱商的一代，知道储蓄和消费不同的意义，对现在的自己和未来的自己同样...
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这届95后，拒绝被彩礼“潜规则”绑架
95后结婚大军已经开始直面关于彩礼的“灵魂拷问”。8月刚和男友领证的吴小喵告诉记者，她认为彩礼是象征对方家庭对自己的重视程度，仍是婚姻中不可少的一部分。但嘉怡则认为，彩礼的存在很可能成为双方日后的矛盾隐患。 关于彩礼的意义，这一届95后会给出怎样的答案？...
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95后毕业生困于“实习焦虑”
据2020年中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2020大学生就业力报告》显示，被调查人群中，超七成的毕业生有过实习经历。为了在正式求职之前，让自己的简历变得再“漂亮”一些，大学生们纷纷陷入了一场实习争夺战——毕竟对于他们来说，似乎找到优秀的实习，就意味着一只脚迈进了校招的大门。...
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